홍익인간과 한국의 기업문화 혁신

홍익인간과 한국의 기업문화 혁신

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<한국인만 모르는 다른 대한민국>

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홍익인간과 한국의 기업문화 혁신

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지금 한국 기업들은 전 세계 어느 나라

 기업보다도 더 수익 중심의

기업문화를 갖고 있다.

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그러나 한국에는 인간다운 기업물화를

창출해낼 수 있는 전통 사상이 존재하고 있다.

바로 홍익인간 정신이다.

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널리 세상을 이롭게 한다는 한국의

건국 이념은 그 자체로 인류의

행복과 인간 사랑을 표방한다.

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한국인은 일찍부터 인류와 사상을

포용하는 정신을 갖고 있었다.

그러므로 한국 기업들은 다른 어느

나라 기업들보다 홍익인간 정신을

손쉽게 받아들일 수 있을 것이다.

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홍익인간 정신을 기반으로 한 공동체

중심 문화를 기업 문화의 중심으로

 위치시키면 기업 혁신의

새로운 모델이 생길 수 있다.

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홍익인간 정신은 인종이나 민족,

종족을 차별하지 않는 보편적인

성격의 개념이다.

따라서 다른 나라로 확장시킬

수 있는 무한한 잠재력이 있다.

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미국이나 일본, 독일 등 다른 나라 기업도

홍익인간 정신을 중심으로 하는

혁신적인 기업 문화를 받아들이는

것을 특별히 거부할 필요가 없다.

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...한국이 일류국가라는 평가를 받기 위해서는

한국 기업들이 홍익인간 정신을 기반으로

한 혁신에 나서야 한다.

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수익성만 내세울 것이 아니라

인류에 공헌하는 노력을 함께 펼치는

문화를 만들어내야 한다. ....

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한국에는 다른 어느나라에도 없는

보편적 인류공동체 중심의

철학인 홍익인간 정신이 존재한다. ...

한국 기업들이 홍익인간 정신 중심의

 기업문화혁신을 추진해야함은 너무나도 당연하다.

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~임마누엘 페스트라이쉬~

<한국인만 모르는 다른 대한민국>